Apple veröffentlichte schließlich den kürzlich eingereichten Federal Employer Information Report EEO-1, in dem bekannt wurde, dass das Unternehmen seine Diversifizierungsbemühungen fortgesetzt hat.
Das Dokument, das ursprünglich von den Leuten über AppleInsider gesehen wurde, enthielt eine Aufschlüsselung der US-Belegschaft des Unternehmens ab August 2015. Die Beschäftigungsdaten zeigen, dass das Unternehmen in Cupertino, Kalifornien, Fortschritte bei der Diversifizierung seiner Belegschaft im Vergleich zu den Berichten vom Juli 2014 erzielt hat. In den letzten 13 Monaten hat Apple 1.475 afroamerikanische Mitarbeiter eingestellt. 1.633 Hispanics / Latinos; und 1.662 Asiaten über den Zeitraum von 13 Monaten.
Zu beachten ist jedoch, dass die vom EE0-1 bereitgestellten Daten den Daten widersprechen, die Apple auf seiner Website für öffentliche Vielfalt bewirbt. Apples Diversity-Webseite gibt an, dass das Unternehmen 2.200 afroamerikanische Mitarbeiter eingestellt hat (was einer Steigerung von 65% entspricht). 2.700 Hispanic / Latino-Mitarbeiter (dies entspricht einer Steigerung von 50%), basierend auf den Daten von August 2015. Die Diskrepanz bei den Daten wurde nicht berücksichtigt, aber die Firma Cupertino California behauptet, dass ihre Website zur Vielfalt viel genauer ist als die der EEO-1-Daten.
Auf die Frage nach der Diskrepanz zwischen den beiden Quellen antwortete Apple mit der folgenden Aussage:
Wir machen das Dokument öffentlich zugänglich, aber wir messen unseren Fortschritt nicht so. Die EEO-1 hat im letzten halben Jahrhundert nicht mit den Veränderungen in der Industrie oder der amerikanischen Belegschaft Schritt gehalten. Wir glauben, dass die Informationen, über die wir an anderer Stelle auf dieser Website berichten, unsere Fortschritte in Richtung Vielfalt weitaus genauer widerspiegeln.
Obwohl Apple verstärkt neue Mitarbeiter anstellt und diversifiziert, sind die US-amerikanischen Beschäftigten nach wie vor überwiegend weiße Männer, insbesondere in Führungspositionen und in Führungspositionen. Wir werden sehen müssen, ob sich dies in Zukunft ändert, obwohl viele der Ansicht sind, dass die Einstellung qualifizierterer Bewerber anstelle der Konzentration auf Vielfalt eine bessere Herangehensweise an die Angelegenheit darstellt.
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